人材紹介サービス

管理系の高スキルと経験、そして情熱を持った人材の紹介サービス

株式会社アドバンスフューチャーは、管理本部の運営サポートの一環として、CFOや管理部長、経理財務部長クラスの有能な人材を紹介しています。たんなる書類上のスキルマッチングではなく、独自ツールを用いてスキルの徹底したチェック、社風や経営戦略への適性診断を実施。総合的観点から診断・評価し、適材適所の有能な人材を提案します。

管理本部の人材紹介に特化しています

CFOや管理本部長、経理財務部長、人事部長、総務部長、監査役などの求人紹介実績多数。管理本部の運営サポートに特化し数多くの人材と企業を結びつけ、ともに成長するためのサポートを長年行ってまいりました。

また、人材を提案・紹介するのは、上場会社、ベンチャー企業などで取締役・経営幹部経験を有するメンバーです。多くの求職者との面談経験から培ったノウハウにより、潜在的・顕在的能力やスキル、適性を見抜くことができます。能力面・性格面において、入職後のミスマッチのない人材をご提案します。

ヒヤリングにもとづく提案をします

現状分析が不十分で、自社に必要な資源を理解できていない企業は意外と多いものです。当社の人材紹介は経営コンサルティングの要素も担っています。社長や役員から企業の戦略や社風、経営課題などをヒヤリングしたうえで、現状において本当に必要な戦力や経営課題を抽出。その後、企業のご意向や社風に合う人材、課題解決につながる有能な人材を提案します。

スキル評価・情熱力診断を実施しています

登録者全員に能力評価と情熱力診断を実施し、適材適所に人材を紹介できるデータベースを構築。スキルマッチングは大前提として、社風や企業戦略に合致した人材かどうかを見極めます。また、個人承諾のもとリファレンスチェックも実施しています。

スキルチェックによる能力評価

経理・財務スキル41項目、経営企画スキル12項目、総務・人事スキル35項目をチェックして、実務に精通した人材のみを紹介します。

全スキル評価項目

情熱力診断

目的意識・使命感、共感性など企業改革の原動力となる情熱を持った人材かどうかを図る情熱力診断を実施。これまでの経験に囚われて意見を押し付けたり、尊大な態度をとったりする人材は排除しています。

情熱力診断

リファレンスチェック

個人承諾のもと前職での評判や学歴・職歴調査を行い、信頼できる人材をご紹介します。

リファレンスチェック

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