11733 アマナ 【急募】人材開発マネージャー候補(採用・教育・制度等)

人事・総務

案件番号 11733
業務内容 ●人事採用・教育研修に関わる業務全般(グループ会社含)
①採用における業務
営業構造などの戦略設計および立案
面接および説明会講師
応募者日程調整など

②研修における業務
全体設計と立案
社内計画設計と立案
研修講師
内定者管理など
ポジション 【急募】人材開発マネージャー候補(採用・教育・制度等)
応募資格 ・地道にコツコツと業務遂行できる方 ・周囲の人とバランスよくコミュニケーションが取れる方 ・自ら気付いて動ける方 *スピード感があり柔軟に対応できる方
語学力
勤務地 東京都
年収 500万円~700万円
事業内容
東証マザーズ *「ビジュアルコンテンツの企画制作事業」 広告代理店や広告制作会社等からの受注による広告写真等の制作、デジタル画像制作 およびプロデュース *「ストックフォトの企画販売事業」 フォトグラファーやイラストレーターとの間で契約を締結し、それらの勅作物を有償で提供する事業

案件番号 11732
業務内容 ●給与計算、勤怠データ集計及び社会保険に関わる業務全般(グループ会社含)
・給与計算、源泉徴収、年末調整等
・勤怠管理、時間内・時間外労働、有給休暇の集計・管理
・社会保険、算定及び各種保険の給付申請、労働保険申請等
・特別徴収、支払い報告書及び徴収、給付、異動手続き
・入社、退職時の手続き
・社員研修

<求められる要件>
・地道にコツコツと業務遂行できる方
・周囲の人とバランスよくコミュニケーションが取れる方
・自ら気付いて動ける方

*スピード感があり柔軟に対応できる方
ポジション 人事労務マネージャー候補(給与・社保・研修)
応募資格 ・地道にコツコツと業務遂行できる方 ・周囲の人とバランスよくコミュニケーションが取れる方 ・自ら気付いて動ける方 *スピード感があり柔軟に対応できる方
語学力
勤務地 東京都
年収 500万円~700万円
事業内容

案件番号 11727
業務内容 人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発・採用・組織開発・パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。
・ 人材開発プログラムの構築
・ トレーニングプロラムの企画立案、実行
・ 後継者育成プログラムの運営
・グルー バ(ダナハ-グループ)HRプログラム導入とローカリゼーション
・人事評価制度、報酬制度の立案、設計、運用
・人材採用業務全般(人員計画に基づく採用戦略立案、実行)
・人事情報システム(Workday)の導入と運用、管理
・エンゲージメントサーベイ他、人事関連アクティビティの実行
・個別人事諸問題、労働組合対策における人事創部長サポート
小人数(3名)のHRチームですので、上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・福利厚生分野にも携わって頂き、主担当者をサポートして頂く事になります。
ポジション 人事課長
応募資格 <人材開発・育成分野での知識と実務経験> ・人事評価制度の運用経験 ・採用業務の実務経験 ・労働関係法の基礎知識 ・外資系企業での勤務経験(国内企業の勤務経験もあれば尚可) ・グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayはさらに可 ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC:800点以上目安) <求める人物像> ・誠実かつ率直なコミュんけーションが取れる事 ・論理的思考が出来ること ・チームや組織として成果を上げる事に貢献できる事 ・コンプライアンスに厳格で有る事 ・事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟に対応できること
語学力 ビジネスレベルの英語力
勤務地 東京都
年収 650万円~1000万円
事業内容
医療機器のメーカー

案件番号 11653
業務内容 ・販売代理店(東京、仙台、名古屋、広島、福岡)からの受注業務。
・ロジ担当部署へ在庫の確認、スウェーデンの物流本部へ発注
・受注内容のシステムへの入力
・顧客管理、出荷情報の進捗管理、顧客への納期管理、
・顧客からの問い合わせ応対、カタログ要求、その他連絡事項の対応
・クレーム対応 (ヘビークレームもあり、忍耐強い人)
ポジション カスタマーセンター(コールセンターオペレーター)日本国内
応募資格 ・高卒以上 ・英語力は必要なし◇ ・メーカーや卸など、モノが動く事業会社にて受注発注業務の実務経験者 ・エクセル、ワードのPCスキル 受注や在庫管理システムの使用経験  ・複数タスクの同時並行処理の為、器用さ、柔軟さ。 ・社内外とのコミュニケーションが多い為、明るく対人折衝能力の高い方  
語学力
勤務地 東京都
年収 360万円~380万円
事業内容
家電製品をはじめ、業務用ランドリー機器、厨房機器の世界最大規模の電機機器メーカー

案件番号 11368
業務内容 <人事労務関連>
※給与賞与計算等、一部アウトソースしています。
・給与計算業務、及び年末調整
・社員の勤怠管理、休日・休暇管理・
社会保険
・従業員の労務相談対応
・入社退社等の手続き
・法令等の対応
・産休、育休等の労務諸手続き
・産業医の対応、面談設定
・人事諸制度管理・運用

<採用関連>
・新卒、中途採用業務
・エージェント対応(新規開拓・既存フォロー)
・母集団形成(応募数の管理)
・面接スケジュールの設定と社内調整・管理
・採用関連書類作成
ポジション 人事労務責任者
応募資格 ・人事/労務業務の経験5年以上 ・経理以外の管理業務(総務・人事・情報システムなど)の経験 <歓迎> ・従業員500名以上の企業での人事経験 ・人事制度改定業務経験 ・採用業務経験
語学力
勤務地 東京都
年収 500万円~1000万円
事業内容
人材育成サービス

案件番号 11263
業務内容 ・中期計画、アクションプラン、成長戦略の立案・実行
・KPIを定点観測し経営に対して判断材料を提供する
・新規事業、投資規模、手法等を整理、検討する
・金融機関、アドバイザリーから新規事業案件情報(M&A) を入手し進行案件を推進する
ポジション 事業企画担当者
応募資格 ・4大学卒・事業会社で経営企画担当若しくは補助的な業務経験者 ・市場調査、データー分析、企画書作成の経験が有り ・計数感覚に優れている方
語学力
勤務地 東京都
年収 450万円~600万円
事業内容
営業支援システムを中心に課題を解決するための導入支援コンサルティングサービスやフィールドサービスの提供、その他書籍によるマーケティング支援、システムの受託開発事業

案件番号 10497
業務内容 クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
・支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応(ヘルプデスク)等がメイン
・実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
 そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。

・チーム体制で業務を担当します。
 お客様の従業員規模(=プロジェクト規模)により体制は様々です。
 社員数名で中規模の数社を担当するチームでは、自身の担当するお客様のみならず、チーム内で相互に他のお客様の業務チェックを行います。
 大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーが顧客折衝及びチーム内での役割分担、業務の進捗管理・品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します
ポジション 人事・労務スペシャリスト(兼プロジェクトリーダー候補)
応募資格 <必須要件> 以下のいずれかを満たす方 ・正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験 ・正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験 ・学歴不問 <歓迎要件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験 ・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験 ・複数名のチームを率いて業務を遂行した経験 <人材要件> ・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方 ・労務のスペシャリストとしてだけでなく、常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方 ・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方 ・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
語学力
勤務地 東京都
年収 350万円~550万円
事業内容
人事の総合ソリューションを提供

案件番号 10104
業務内容 ◆新卒採用コンサルタントとしてクライアントの新卒採用を支援
クライアントから経営・採用上の課題を引き出し、課題解決のためのソリューションを提供します。
現状をヒアリングしながら、一社一社の現状を数値分析し、課題を抽出。 目指す姿を明確にし、どう実現するのかという採用戦略の立案から実際の手法までを、フレームワークを用いて提示します。経営者や事業担当者のアドバイザー的な役割を果たすこともあれば、新規事業の相談をされることもあります。
(1)企業リサーチ
└経営者や採用担当者と接し、クライアントの課題を分析。その内容に基づき、Web媒体、採用ツール、アウトソーシング、組織コンサルティング、研修など、自社の持てる様々なソリューションを用いて、採用コンセプトの提案から、課題解決の手法までを提案します。
(2)取材~ディレクション
└クライアントに提案した内容に基づき、制作スタッフと連携して求人広告などのディレクションを行います。クライアントの要望を叶えるだけでなく、それを受け取る学生のトレンドなどをキャッチアップした技術とセンスが求められます。
(3)アフターフォロー
└お取り引き頂いている期間は、効果測定や新たな課題とその解決方法の提示など、お客様の状況に応じた施策を実施していただきます。
ポジション 新卒採用コンサルティング
応募資格 ◆新卒採用支援の営業経験者の方/人材業界の営業経験者の方 ◆営業経験がある方(BtoB、BtoC問わず) ◆コンサルティング業界、人材業界 ◆非常に高い営業のポテンシャルをお持ちの方
語学力
勤務地 東京都
年収 400万円~700万円
事業内容
総合人材サービス会社として新卒・中途・アルバイト・派遣など、ニーズに合わせて採用コンサルティング、人材紹介、人材派遣、求人広告、採用アウトソーシング、採用ツール作成等を行っている

案件番号 10499
業務内容 クラウド型人事システム「EHR」とアウトソースの導入を通して、お客様の人事部の業務フローの最適化を図る仕事です。
具体的には、
 ・人事分野を中心とした業務改革・改善の企画提案やコンサルティング、導入提案書作成。
 ・人事システム導入の為のシステム化要件定義、システム導入のプロジェクト支援。
 ・人事アウトソーシング導入の為の業務分析、改善提案、課題解決ソリューションの提供。
 ・受注後の業務分析やシステムの最適化、顧客との期待値調整、SLAの設定。
ポジション 人事業務(BPRコンサルタント/プロジェクトマネージャー)
応募資格 <必須要件> 以下のいずれかを満たす方 ・人事、給与システムの導入経験5年以上 ・人事業務のBPR経験5年以上 ・大卒以上 <歓迎要件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験 ・複数名のチームを率いて業務を遂行した経験 <人材要件> ・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方 ・常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方 ・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方 ・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
語学力
勤務地 東京都
年収 600万円~1000万円
事業内容
人事の総合ソリューションを提供

案件番号 10698
業務内容 【職務内容】
*グループ主要3社の給与業務、および人事業務の実務担当
ー月次給与業務(歩合給、通勤交通費、時間外手当等の変動給与の処理)
ー年次給与業務(年末調整・法定調書・労働保険料・住民税・算定業務等)
ー人事発令業務
ー入退職処理業務
ー勤怠管理業務・運用改善業務
ー就業規則等の規程関連の整備

■キャリアステップ、今後の仕事の幅など
*現在、給与労務グループは3名体制(マネージャー1名・給与業務1名・ 社会保険業務1名)。
 今回の募集は給与業務のリーダーとしての求人になります。
グループ主要3社の給与業務の実務リーダーとして、実務担当を担うだけでなく、給与業務全体のクオリティの向上やプロセス改善を立案・実施をしていただきます。また、労務業務や様々な人事制度の企画立案・実施等の業務にも幅を広げていくことが可能です。
ポジション 給与労務リーダー
応募資格 【必須条件】 ◆給与業務の実務経験が2年以上必要
語学力
勤務地 東京都
年収 400万円~600万円
事業内容
総合人材サービス会社として新卒・中途・アルバイト・派遣など、ニーズに合わせて採用コンサルティング、人材紹介、人材派遣、求人広告、採用アウトソーシング、採用ツール作成等を行っている。『

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